春节过后★ღ★，招聘就业市场暖流涌动★ღ★。新华每日电讯记者线下★ღ★、线上探访各类招聘活动★ღ★，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”★ღ★，有的甚至提出“员工90化”★ღ★。

　　进一步调查发现★ღ★，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”★ღ★，靠青壮年人力资源参与同质化★ღ★、低水平市场经营竞争★ღ★。这种状况快播太平洋定制版尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★，导致“35岁+”与“40岁★ღ★、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”★ღ★，部分职场人士面临失业尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★、家庭收入下滑等困境★ღ★。

　　受访专家认为★ღ★，我国“人口红利”正在逐渐消退★ღ★，“35岁失业”叠加“中年危机”★ღ★，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑★ღ★，不仅构成就业“年龄歧视”★ღ★，更是对人力资源的浪费★ღ★、挥霍★ღ★。建议通过各种措施引导“人尽其才”“人尽其用”★ღ★，守护就业这个“最大的民生”★ღ★。

　　“裸辞”的37岁IT员工王海文★ღ★，在春节过完之后★ღ★，信心满满走上了“再就业”之路★ღ★：“之前的单位工作环境不太适合我★ღ★，早就想换工作★ღ★。十多年的工作经验★ღ★，找个工作应该不难吧？”

　　让王海文没有料到的是★ღ★，看了很多就业网站★ღ★、跑了多个面试★ღ★，原本认为自己最有优势的工作经验★ღ★，却因为年龄“超标”★ღ★，成了就业途中的“拦路虎”★ღ★。

　　“很多单位直接写明‘限35岁以下’★ღ★，面试原本还聊得挺好★ღ★，一问我年龄就‘秒拒’★ღ★。”王海文有点想不通★ღ★，自己10多年的技术经验★ღ★，在35岁的生理年龄面前★ღ★，竟然一文不值★ღ★。

　　“35岁职场荣枯线”现象★ღ★，几乎在各个就业场景下都存在★ღ★。公务员考试★ღ★，大多要求35岁以下★ღ★；在企业招聘中★ღ★，无论是国有还是民营★ღ★，除了特殊职位另作要求★ღ★，大多数招聘也都限定了35岁以下★ღ★；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时★ღ★，也将35岁确定为一个分界线★ღ★，甚至部分公司明确要求“员工90化”……

　　记者在采访中了解到★ღ★，“35岁职场荣枯线”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”★ღ★。“跳过几次槽尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★，但随着逼近35岁快播太平洋定制版★ღ★，现在的公司尽管也有各种不如意★ღ★，但已经不敢再跳了★ღ★，再难再累也只能忍着★ღ★。”在金融行业工作的李敬告诉记者★ღ★。

　　在一些企业★ღ★，“35岁+”员工还可能面临受排挤★ღ★、边缘化★ღ★。“公司有个怪象尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★，35岁后离职的员工一个接一个★ღ★。直到我自己到了这个年纪★ღ★，才明白为什么★ღ★。”一位白领告诉记者★ღ★：“35岁的员工★ღ★，大多有老有小★ღ★，生活琐事多★ღ★，身体机能下滑★ღ★。但公司给你的任务有增无减★ღ★，来自领导的直接压力日益倍增★ღ★。高强度的工作压力下★ღ★，公司不裁你★ღ★，你也只能选择主动走人★ღ★。这样★ღ★，公司还省了一笔违约补偿金……”

　　“职场上我见过不少‘35岁+’的员工一言不合就跳槽的★ღ★，但大部分的境况越跳越不如前★ღ★，普遍都会遇到收入下滑甚至断档的问题★ღ★。”一位外企员工说★ღ★，“35岁之前就要考虑跳槽到那些工作环境合适的单位★ღ★，不然就来不及了★ღ★。”

　　“35岁以上的不要★ღ★，那35岁以上的都不用工作了？”一位在网络发文抱怨工作难找的网民★ღ★，得到了这样的答复★ღ★：35岁之后★ღ★，人脉多的卖保险★ღ★，人脉少的开滴滴★ღ★，没人脉的送外卖……

　　“年轻人有干劲★ღ★、有精力★ღ★，对工薪要求低★ღ★，对上升空间期待值高★ღ★，生活和家庭的牵绊少★ღ★，创新创业意识更高★ღ★，对工作的适应力★ღ★、可塑性更强★ღ★，自然更受到企业的青睐★ღ★。”一位互联网企业的人力资源主管告诉记者★ღ★，“企业老板看重员工的年龄结构★ღ★，认为其是公司成长性★ღ★、创新性★ღ★、活力值的体现★ღ★，并把这个纳入对人力资源的考核目标★ღ★，对于有选择余地的公司来说★ღ★，‘小于35岁’的吸引力不言而喻★ღ★。”

　　一位企业的人力资源负责人表示★ღ★，公司招聘明文规定★ღ★，分支机构中层管理人员年龄不得超过35岁★ღ★，总部中层年龄不得超过40岁★ღ★。如果的确需要招聘超龄人员★ღ★，不仅需要层层特批★ღ★，甚至还要扣减招聘所在分支机构的年度预算★ღ★。

　　“对于很多单位来说★ღ★，如果你没有无可替代的竞争力★ღ★，年满35岁即被视为已经触碰了‘年龄红线’★ღ★。在很多公司人力资源负责人看来★ღ★，年满35岁的人就是‘生活琐事多’‘工作精力有限’‘身体健康有风险’的代名词★ღ★，从而不得不面临‘招聘不考虑★ღ★，提拔靠边站’的尴尬之境★ღ★。”人力资源管理师朱丽亚说★ღ★。

　　“‘35岁+’面临的就业难题也和目前经济结构★ღ★、转型发展水平直接相关★ღ★。当前相当部分企业的发展运营模式雷同★ღ★，业内竞争激烈★ღ★，而对高经验值★ღ★、高技术性★ღ★、低工作强度的劳动力需求偏低★ღ★，在人口红利尚能满足的情况下★ღ★，企业自然愿意偏向用工作时长更长★ღ★、薪资期待更低的低龄员工来替代高龄员工★ღ★，‘青春红利’在就业上的优势已成为不争的事实★ღ★。”湖南大学工商管理学院教授朱国玮说★ღ★。

　　国务院发展研究中心1月发布的一份报告显示★ღ★，2020年2月-9月★ღ★，在智联平台投递简历的35岁-49岁中高龄（35岁以上）求职者同比增长13.5%★ღ★，增速约为35岁以下求职者（7.3%）的两倍★ღ★。

　　多位受访者都表达了这一“无奈”★ღ★：“人不会永远年轻★ღ★，但永远有人年轻尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★。当你25岁和35岁的人做同样的事时★ღ★，你是‘人力资源’★ღ★；当你35岁和25岁的人做同样的事时★ღ★，你是‘人力成本’快播太平洋定制版★ღ★。”

　　“中国长期以来的人口红利★ღ★，让企业用工习惯了‘掐尖’的用人方式和超时超量的工作强度★ღ★，但‘35岁职场荣枯线’实际折射了单位用人理念的误区★ღ★，即注重劳动力‘便宜★ღ★、好用’★ღ★，而忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑★ღ★、资源经验储备★ღ★。这样的用人导向★ღ★，很容易陷入产业★ღ★、用工‘内卷’恶性循环★ღ★。”朱国玮说尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★。

　　国务院发展研究中心发展部的研究报告指出★ღ★，“35岁+”人群就业渠道★ღ★、选择更窄★ღ★，收入更低★ღ★，而这类群体有家庭有房贷★ღ★，一旦失业★ღ★，家庭财务状况会变得十分脆弱乃至恶化★ღ★，容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险★ღ★。

　　还有专家担忧★ღ★，如果35岁的人会遭遇就业困难★ღ★，那么40岁★ღ★、50岁的人要在职场上找到舒适感就更是一道难题★ღ★。这就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业市场中的“4050”待业现象★ღ★，不同阶段的就业年龄歧视最后构成了反对延迟退休的现实阻力★ღ★。

　　——破除就业“中年歧视”尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★。朱丽亚认为★ღ★，随着近年来出生率的逐步降低★ღ★、市场劳动力供给的减少★ღ★，用工难情况在低质量就业岗位开始凸显★ღ★，并呈现慢慢向高质量就业岗位蔓延的趋势★ღ★。在未来一段时间★ღ★，用工难★ღ★、用工荒将进一步加剧★ღ★，因此破除“年龄歧视”“中年歧视”★ღ★，重构劳动力市场★ღ★，提高劳动参与率★ღ★，大力开发中老年人力资源★ღ★，倡导“人尽其才”应成为我国经济社会稳定发展越来越重要的就业★ღ★、招聘快播太平洋定制版★ღ★、用人导向★ღ★。

　　——立法制度保障★ღ★。多位专家建议★ღ★，在人口红利逐渐消退的背景下★ღ★，为了让我国经济保持稳定增长★ღ★，有必要对目前大行其道的就业年龄歧视做出禁止性的规定★ღ★。事实上★ღ★，很多国家都有反年龄就业歧视立法★ღ★，比如一些发达国家对40岁以上任何年龄段者给予平等就业保护★ღ★，同时允许了一些特殊场合的年龄限制★ღ★。

　　——加大市场培育力度★ღ★。35岁并不意味着职业创造力的终结★ღ★，反而是经验能力充分沉淀的成熟时期★ღ★，各行各业应更注重员工职业生涯规划★ღ★，充分认识和利用中高龄员工的特点和优势★ღ★，打造适合各年龄层融合发展的企业文化★ღ★，营造友好的“人才流转”就业市场氛围★ღ★。

　　——为中高龄就业者“赋能”快播太平洋定制版尊龙凯时-人生就是博中国官网★ღ★。朱丽亚认为★ღ★，“35岁+”群体就业的最大压力不在于找不到工作★ღ★，而在于找不到符合期待值的工作★ღ★，陷入“高不成来低不就”的困境★ღ★。对此★ღ★，政府应加强引导培训★ღ★，赋予中高龄求职者更多技能★ღ★，拓宽其再就业★ღ★、创业之路★ღ★。中高龄求职者也更应保持终身学习★ღ★、积极更新观念技能★ღ★，凭扎实的工作能力立于职场“不败之地”★ღ★。（谢樱★ღ★、苏晓洲）尊龙d88.com国际★ღ★。卫浴空间★ღ★，尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★ღ★，智能家居★ღ★。

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